颱風天，(美女)上班領雙倍薪水，真的嗎？

    顏大哥，我是林XX還記得我嗎？上次服務您和XXX小姐燒肉的那位

    有常看您的臉書，最近有一些工作上的問題請教您：

    1.高雄有颱風假，老闆還是要我們去上班，我有朋友說颱風假上班，應該可以拿加倍薪水，我該不該和老闆開口呢？

    2.我們家住榮總附近，颱風天從左營到新掘江有一段路，其實我不是很想去，但又怕不去影響全勤。騎車那麼遠又很多積水，我可不可以不去？

    小小問題，有空的時候再回我謝謝

                                                                                                                               from 林小妹


To 真的忘記你誰的林小妹
 
    第一個問題：颱風假上班，老闆有沒有義務要給加倍的薪水？實務上是不必，有的話是賺到感謝老闆的佛心。

    雖然有些朋友會說：颱風天還要上班，很不人道，萬惡客人又多(OOPS！我也是萬惡之一)，而且「依法」老闆本來就該給加倍！

    《勞基法第40條》：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

    BUT，要讓小妹你失望的BUT出現了：該法條是針對「例假」、「特休」，而非針對「颱風假」這種天上掉下來的禮物鳥大便。

    縱雖當天停工、不上班，老闆也可以非歸責事由，不發給工資。

    換句話說：一般民間企業於颱風天不發加班費，本來就沒有違法，有給，是感念員工共體時艱，佛心來著多領多賺到。


    第二個問題：天雨路遙，不便前往，是否影響出勤考核？依法不會，實務上若有糾紛，則需請勞工局調解，通常會贏。

    特別是一些連鎖茶飲、某大型連鎖餐飲集團，颱風假未到視同事假，取消該月全勤獎金，這是明顯違法。

    雖勞基法中並無「颱風假」出缺勤規定，但勞委會已於83年解釋令中，針對颱風假缺勤，可比照《天然災害發生時停止辦公及上課作業要點》及企業慣例辦理，不得強迫勞務或以事假、曠職等處分。

    但若真的老闆要用颱風假不上班視同曠職凹你，這種老闆還是快快開除掉，換一個會珍惜員工的老闆。

    壞老闆把員工當消耗品。

    好老闆把員工視為公司重要資產，懂得保護。

那一夜，如果我走了

8.1高雄氣爆事件

《那一夜，如果我走了》

文 / 顏宏斌

    8月1日00時3分，臉書頓時被氣爆的訊息攻佔。

    「紅紅的一片」

    「這裡都能感受到地震」

    「玻璃破了」

    「好像很多消防車？」


    二小時過後，開始出現傷亡。

    「簡直慘不忍睹」

    「有人上傳畫面了，真慘！」

    「好像死人了！前鎮的大家還好嗎？」


    心下暗自慶幸：若當日有進公司，或許，名單上就多一個顏宏斌。一念百轉，反思自身的問題與遺憾：

    第一、心願未了：累積多年專業與經驗，無非為了興趣、成就理想、成為有用之人。所以，從被動「保險規劃」，到主動介入的「風險管理」，成為「風險管理師」，考取各種財經證照、RFC認證財務顧問師。我不想、也不要，每每於客戶、朋友事故發生後，再感嘆：「為何沒有買保險？」

    這一段堅持專業的路走了八年，如今稍露曙光，絕不能就此殞命。

    第二、財產處分：現金、股票、保險、房屋、貸款，該如何處理？股票要長期投資，絕不能此時變賣，但我不曉得孤兒寡母的繼承人，有沒有眼光與耐性去等待。房子的貸款萬一繳不起，恐怕流落街頭，而且沒生活費。

    事故如此突然，怎能想到「預留遺囑」？恐怕連拿筆時間也沒。

    尤有甚者，部分「代管資金」(俗稱人頭)，也有資金在朋友身上(俗稱找人頭)，如果債權銀行先進來主張扣抵債務，屆時，繼承人一毛也拿不到，而我，真的對不起代管金主，因為他會血本無歸。

    至於在別人身上的錢、海外投資，沒有交代家人，恐怕拿不回，縱使拿回，也撕破臉打壞交情。

    唯一欣慰者，是已經規劃高額保險，起碼未來十五年內家計不愁。(苦笑)

    第三、責任未完：客戶委託之事未完，上鎖的資產還沒安排好解鎖下一步。王伯伯的調解、李小姐的殘廢求償、王醫師李醫師的信託資產，還有預定明年要規劃的股權信託......。總不能把別人的房子和錢鎖住，鑰匙給扔了，還要安排好下一步！

所有規劃，都要想好「下一步」再做

    因此，還不能死。

    我相信，活著，一定有其意義與存在目的，珍惜每一天。