顏大哥，我是林XX還記得我嗎？上次服務您和XXX小姐燒肉的那位
有常看您的臉書，最近有一些工作上的問題請教您：
1.高雄有颱風假，老闆還是要我們去上班，我有朋友說颱風假上班，應該可以拿加倍薪水，我該不該和老闆開口呢？
2.我們家住榮總附近，颱風天從左營到新掘江有一段路，其實我不是很想去，但又怕不去影響全勤。騎車那麼遠又很多積水，我可不可以不去？
小小問題，有空的時候再回我謝謝
from 林小妹
To 真的忘記你誰的林小妹
第一個問題：颱風假上班，老闆有沒有義務要給加倍的薪水？實務上是不必，有的話是賺到感謝老闆的佛心。
雖然有些朋友會說：颱風天還要上班，很不人道，萬惡客人又多(OOPS！我也是萬惡之一)，而且「依法」老闆本來就該給加倍！
《勞基法第40條》：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
BUT，要讓小妹你失望的BUT出現了：該法條是針對「例假」、「特休」，而非針對「颱風假」這種天上掉下來的
縱雖當天停工、不上班，老闆也可以非歸責事由，不發給工資。
換句話說：一般民間企業於颱風天不發加班費，本來就沒有違法，有給，是感念員工共體時艱，佛心來著多領多賺到。
第二個問題：天雨路遙，不便前往，是否影響出勤考核？依法不會，實務上若有糾紛，則需請勞工局調解，通常會贏。
特別是一些連鎖茶飲、某大型連鎖餐飲集團，颱風假未到視同事假，取消該月全勤獎金，這是明顯違法。
雖勞基法中並無「颱風假」出缺勤規定，但勞委會已於83年解釋令中，針對颱風假缺勤，可比照《天然災害發生時停止辦公及上課作業要點》及企業慣例辦理，不得強迫勞務或以事假、曠職等處分。
但若真的老闆要用颱風假不上班視同曠職凹你，這種老闆還是快快開除掉，換一個會珍惜員工的老闆。
壞老闆把員工當消耗品。
好老闆把員工視為公司重要資產，懂得保護。
